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    青娱乐盛宴国产厂应对收入差距的管理改革
    浏览次数:805    发布日期:2013年06月08日 16:06:37    

    青娱乐盛宴国产厂一直以来为了避开平均主义的惰性,奉行“下不保底,上不封顶”的管理措施,这样的管理方式曾经被视为分配领域大胆改革的象征,通过加大收入差距的办法激励员工,舆论也普遍赞同。

    但是随着收入差距加大导致的社会不稳定因素倍增,控高提低、严格实施最低工资制度、提供最低生活保障则事关社会和谐的底线,不容规避。这时候青娱乐盛宴国产厂管理者如果还认为麾下的收入差距算不得什么,那在媒体上一定会遭遇拍砖

    青娱乐盛宴国产厂的管理系统只有在远离平衡的条件下,才有可能向着有秩序、有组织、多功能的方向进化,即普利高津先生所谓非平衡是有序之源。这当然不是说要把现有的实体组织摧毁地越彻底越好,而是说要包容新生力量的诉求,乐见挑战打破既得利益格局,看起来会对青娱乐盛宴国产厂既得利益造成一定的冲击但是应当看到,这样可以远离平衡态,从而获得更多的活力,对于未来更为有利。


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